Typische Streitpunkte im Spannungsfeld Wissenschaft – Verwaltung. Wie können wir einen guten Umgang mit systemischen Konflikten finden?
Vortrag und Diskussion
Konflikte an Hochschulen entstehen häufig im Spannungsfeld zwischen Wissenschaft und Verwaltung. Konflikte können einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation liefern und Veränderungen einleiten. Auf der einen Seite die „Bürokraten“, auf der anderen die „Experten“. Die Bürokratinnen wollten Komplexität reduzieren, indem sie z.B. Regeln setzen, Hierarchien fixieren, Verantwortlichkeiten zuweisen. Die Wissenschaftler pflegten die Autonomie der Experten, setzten etwa auf intrinsische Motivation, orientierten sich an Peers. Im Konflikt stünden sich symbolisch der Elfenbeinturm der Wissenschaft und die Trutzburg der Verwaltung gegenüber. Beide müssten kooperieren, können sich aber auch das Leben schwer machen. Der Konflikt ist vorprogrammiert. In diesem Fall könnte das komplexe universitäre Konfliktgeschehen über ein gutes Konfliktmanagement in eine gute Richtung gesteuert werden.
Mittwoch, 30.05. |
Moorweide 18, Raum 005.1 |