In diesem Projekt wird erforscht, welche und wie viele Mehrsprachigkeitskompetenzen es auf der institutionellen Ebene der Universität Hamburg gibt. Wir wollen herausfinden, welche Sprachen von den Mitarbeitern des Technischen, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal gesprochen werden. Diese Ressourcen sollen identifiziert und ihre potentielle nachhaltige Nutzung erforscht werden. Um dies zu erreichen, erforschen wir in einem ersten Schritt, wie viele der Mitarbeiter mehrsprachig sind. Dies geschieht durch eine fragebogenbasierte Umfrage unter den circa 2.600 Mitarbeitern der Universität, welche im Februar 2016 beginnen wird.
Mehr als eine Sprache teilweise oder fließend zu sprechen, ist in vielen Fällen Normalität in unserer heutigen Gesellschaft. Egal ob diese Mehrsprachigkeit aus Schulbildung oder persönlichen Lebensumständen resultiert, sie ist Gegenwart in Deutschland, Hamburg und seinen Institutionen. Wie sich dies nun auf der Verwaltungseben der Universität Hamburg darstellt, möchten wir herausfinden. Uns interessiert, welche Sprachen neben dem Deutschen aktiv genutzt werden und welche Sprachfertigkeiten vorhanden sind, die bisher vielleicht ungenutzt oder verborgen geblieben sind. All diese Sprachfertigkeiten sind eine wichtige Ressource der Universität, die Wertschätzung erfahren sollte und die einen enorm wichtigen Aspekt einer nachhaltigen Hochschulgovernance ausmacht.