Nachhaltigkeit in Stab- und Beratungsstellen der Universität Hamburg
Mit dem Thema Nachhaltigkeit werden häufig ökologische Aspekte assoziiert wie Klimawandel, Entwaldung oder Ressourcenschonung. Soziale Fragen gehört aber ebenso zum Themenkomplex Nachhaltigkeit: Neben gesellschaftlichen Themen, die Gegenstand von Forschung sein können oder sich in der Lehre widerspiegeln, gehören auch soziale Aspekte innerhalb der UHH zur sozialen Dimension der Nachhaltigkeit. Wohlergehen und Gesundheit von Mitarbeitenden sowie ein gutes Arbeitsklima und ein respektvoller Umgang miteinander sind relevante Themen der UHH in ihrem Verständnis als University for a Sustainable Future. Die Stab- und Beratungsstellen Gesundheitsmanagement, Suchtberatung und -prävention, Gleichstellung sowie Konfliktberatung beteiligten sich an den Aktionstagen Nachhaltigkeit und ermöglichten mit ihren Veranstaltungen einen facettenreichen Blick auf Angebote für Mitglieder der UHH.
Zum Weltnichtrauchertag 2016: Möglichkeiten der Tabakentwöhnung
Dienstag, den 31.05.2016, hielt Ilka Sterner von der Betrieblichen Suchtberatung und Suchtprävention (UHH) einen Vortrag über die Möglichkeiten der Tabakentwöhnung und informierte auch am KNU-Stand während der Aktionstage Nachhaltigkeit über das breite Programm innerhalb der UHH zu diesem Thema:
Vor etwa 40 Jahren wurden in Deutschland die ersten Hilfsmaßnahmen entwickelt, die den Ausstieg aus dem Rauchen unterstützen und erleichtern sollen. Seither gibt es viele Angebote zur Tabakentwöhnung. In dem Impulsvortrag stellte die Suchtberaterin der Universität die einzelnen Methoden sowie ihre Wirkungsweisen vor und gab erste Tipps zum Ausstieg. Weitere Informationen finden sich in der Präsentation.
Möglichkeiten der Tabakentwöhnung - Ilka Sterner (PDF)
Konflikte im Arbeitsalltag klären – für ein nachhaltiges (Team- und Arbeits-)Klima
Sonja Nielbock, Arbeitsstelle Konfliktberatung der UHH, gab am Mittwochmorgen mit einem Impulsvortrag einen Einstieg in das Thema "Umgang mit Konflikten in Teams und Arbeitsbereichen" und diskutierte mit rund 10 Teilnehmenden aus Fakultäten, Präsidialverwaltung und Organisationseinheiten: Wir haben alle Alltagsvorstellungen von Konflikten und Erfahrungen, die unterschiedliche Konfliktstile mit sich bringen. Konflikte weisen auf wichtige Themen und Veränderungsbedarfe hin. Schwierig und unangenehm werden sie, wenn sie lange schwelen, nicht beachtet oder weggeschoben werden.
Ziel der Veranstaltung war es, anzuerkennen, dass Konflikte im Arbeitsalltag vorhanden sind und hilfreich sein können, wenn wir sie frühzeitig klären.
"Schublade auf – Schublade zu": Soziale Gerechtigkeit als ein Aspekt von Nachhaltigkeit
Nachhaltige Entwicklung bedeutet auch, dass wir Verantwortung für soziale Gerechtigkeit übernehmen. In diesem Zusammenhang fällt häufig das Stichwort Diversity. Es bedeutet Vielfalt und beschreibt die individuellen, kulturellen und sozialen Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen wie z.B. Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung. Wie können wir diese Vielfalt anerkennen und fördern, wie stellen wir Chancengleichheit her und bauen Diskriminierung ab? Es beginnt bei uns selbst, unserer Haltung und den eigenen „Schubladen“.
Am Dienstag, den 31.05.2016, bauten rund 10 Personen in einem Workshop mit Annika Mannig - Referentin für Diversity in der Stabsstelle Gleichstellung (UHH) - ihre Diversity-Kompetenz aus. Mit Hilfe von Sensibilisierungsübungen und Selbstreflexion wurden Fremd- und Eigenwahrnehmung geschärft, Zuschreibungsprozesse beleuchtet und Stereotype hinterfragt mit dem Ziel, verständnisvoller, respektvoller und offener zu sein für die Vielfältigkeit der Menschen an der UHH.