Beruf und Familie
Damit Beschäftigte der Universität Beruf und Familie besser vereinen können, zielen diesbezügliche Maßnahmen auf eine Verstetigung und Verankerung des Themas sowie auf eine Sensibilisierung des Themenfelds in der Universitätsorganisation.
Korrespondierende SDGs | Maßnahmen an der Universität Hamburg |
5, 8, 10 | Reauditierung (Bestätigung Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“) bis Januar 2020. |
5, 8, 10 | Die Universität setzt bis Januar 2020 die in der vom Präsidium unterzeichneten Zielvereinbarung zum Audit vorgesehenen weiteren Maßnahmen für eine familienfreundliche Hochschule um. |
5, 8, 10 | Bedarfsgerechte Verstetigung und Ausbau von infrastrukturellen Bedingungen für das Mitbringen oder Betreuen von Kindern auch für Kleinstkinder rund um den Campus (regulär, flexibel, im Notfall, kurzfristig, bei Sonderveranstaltungen, Gastkinderbetreuung) u.a. Ausbau flexibler Kinder-Kurzzeitbetreuung auf MIN-Campus (KiKuBe) oder Ausbau Angebot von Eltern-Kind-Zimmern (audit-Ziel 8.1) |
5, 8, 10 | Gestaltungsmöglichkeiten der befristeten Arbeitsverhältnisse (und Teilzeitstellen) insbesondere für Qualifikandinnen und Qualifikanden werden im Sinne der Beschäftigten möglichst gut genutzt, die Maßnahmen ausgebaut und kommuniziert (u.a. Beschluss zur Änderung der Befristungspraxis bei aus Drittmitteln finanzierten Beschäftigten: Mutterschutz und Elternzeit werden regelhaft als Möglichkeit der Verlängerung von Beschäftigungsverhältnissen vorgesehen) (audit-Ziel 6.1) |
5, 8, 10 | Etablierung eines definierten Handlungsrahmens für (kurzfristige) Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort (z.B. Implementierung des strukturierten Angebots der Nutzung von Home Office und Kurzzeit-Telearbeit für wissenschaftliches und Verwaltungspersonal, wenn Familienaufgaben oder gesundheitliche Gründe angeführt werden) bis Ende 2018 |